Beaulieu Canada pris en faute par le ministère du travail

Le ministère du Travail a confirmé, dans un rapport d’enquête publié le 5 novembre, que Beaulieu Canada a enfreint le Code du travail pendant le lock-out opposant l’entreprise à ses employés.

L’enquête a révélé que Beaulieu Canada a eu recours à des personnes non syndiquées et à des sous-traitants externes pour exécuter des tâches normalement réservées aux salariés en lock-out.

Selon le ministère du Travail, ces constats constituent une violation claire des dispositions anti-briseurs de grève prévues à l’article 109.1 du Code du travail, qui interdit à un employeur d’utiliser les services d’autres personnes pour accomplir le travail d’employés en conflit.

Le syndicat a réagi à la situation par communiqué lundi, dénonçant les manœuvres de Beaulieu Canada qu’il qualifie de violation des principes de dialogue de bonne foi. Selon le syndicat, l’employeur profiterait de cette main-d’œuvre pour prolonger le conflit à son avantage.

Une plainte accompagnée d’une demande d’ordonnance provisoire et permanente a été déposée par le syndicat au Tribunal administratif du travail. Le dossier sera entendu dans les prochains jours.

En rafales :

La 1e tempête de neige de la saison fait des dégâts
Lire l’article ici

Les écoles de la région fermées ce mardi
Lire l’article ici

Les Voltigeurs invaincus depuis la mi-octobre
Lire l’article ici

Si vous avez des nouvelles pour nous, n’hésitez pas à nous en faire part au [email protected]